Khủng hoảng kinh tế toàn cầu đã ảnh hưởng xấu đến kinh tế các nước trên thế giới và tác động tiêu cực đến việc làm, đời sống của người lao động tại nhiều nước. Ơ một số thị trường tiếp nhận lao động Việt Nam, nhiều nhà máy, xí nghiệp phải thu hẹp sản xuất, đóng cửa dẫn đến việc lao động thiếu việc làm, giảm thu nhập hoặc mất việc làm phải về nước trước hạn hợp đồng.

Ở một số thị trường tiếp nhận lao động VN, nhiều nhà máy, xí nghiệp phải thu hẹp sản xuất, đóng cửa dẫn đến việc lao động thiếu việc làm, giảm thu nhập hoặc mất việc làm phải về nước trước hạn hợp đồng.

Khủng hoảng kinh tế toàn cầu đã ảnh hưởng xấu đến kinh tế các nước trên thế giới và tác động tiêu cực đến việc làm, đời sống của người lao động tại nhiều nước.

Theo Cục Quản lý lao động ngoài nước, trước tình hình thị trường LĐ ngoài nước còn có những diễn biến phức tạp, để đảm bảo quyền và lợi ích hợp pháp của LĐVN được đưa đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, cũng như giảm thiểu rủi ro và những thiệt hại cho DN XKLĐ, một số nước đã có chính sách đối với LĐ nước ngoài phải chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn.

Đài Loan: Người LĐ có quyền đăng ký tìm chỗ làm việc mới và không bị hạn chế số lần chuyển chỗ làm việc. Trong thời gian 60 ngày mà người LĐ không tìm được chủ sử dụng LĐ mới tiếp nhận thì về nước. Trong trường hợp này, người sử dụng LĐ phải cung cấp vé máy bay và bồi thường cho người LĐ 1 tháng lương cơ bản theo hợp đồng/một năm làm việc.

Nhật Bản: Đối với LĐ là kỹ sư hoặc LĐ kỹ thuật cao, chủ sử dụng phải thông báo trước 1 tháng cho người LĐ để người LĐ chủ động tìm việc khác. Đối với người LĐ là tu nghiệp sinh và thực tập sinh, nghiệp đoàn sẽ tiến hành tìm việc trong các xí nghiệp thành viên để đề nghị tiếp nhận người LĐ. Đối với LĐ phải về nước, chủ sử dụng phải mua vé máy bay và đền bù 1 tháng tiền lương/trợ cấp cơ bản và giải quyết chế độ bảo hiểm (nếu có) cho người LĐ.

Hàn Quốc: Người LĐ được các trung tâm hỗ trợ tuyển dụng LĐ nước ngoài (thuộc Bộ Lao động Hàn Quốc) đăng ký và giới thiệu việc làm mới. Trong thời gian 2 tháng, nếu người LĐ không có chủ sử dụng mới tiếp nhận thì phải về nước. Trong trường hợp người LĐ phải về nước thì người sử dụng LĐ phải bồi thường cho người LĐ 1 tháng lương cơ bản/năm làm việc. Đối với LĐ theo chương trình EPS, tiền vé máy bay được trích từ tiền bảo hiểm hồi hương người LĐ đã tham gia ngay sau khi nhập cảnh vào Hàn Quốc. Đối với LĐ trước đây là tu nghiệp sinh: Tự chi trả tiền vé máy bay.

Malaysia: Đến nay, Bộ Nguồn nhân lực đã nhận được đơn của các doanh nghiệp xin sa thải 9.000 lao động, trong đó có 6.000 lao động nước ngoài chủ yếu đến từ các nước Indonesia, Bangladesh, Ấn Độ, Myanmar, Việt Nam. Tính đến ngày 31.1 đã có 15.000 lao động bị sa thải, phần lớn thuộc khu vực sản xuất.

Đối với LĐ sang làm việc thông qua Cty Out-sourcing (Cty chuyên cung ứng nhân lực) khi bị chấm dứt hợp đồng lao động trước hạn thì Cty có trách nhiệm chuyển người LĐ sang chỗ làm việc mới, trong thời gian chờ việc làm mới, Cty Out-sourcing có trách nhiệm trả người LĐ 500RM/tháng. Trường hợp người LĐ không chuyển được sang chủ sử dụng mới thì phải về nước và được chủ sử dụng chi trả tiền vé máy bay về nước, bồi thường 2 tuần lương cơ bản cho mỗi năm làm việc.