Sửa đổi, bổ sung hoàn thiện pháp luật về quan hệ lao động (09-02-2009)

Tại Hội thảo, các đại biểu đã trình bày tham luận xung quanh các vấn đề: "Đánh giá thực trạng pháp luật về lao động, quan hệ lao động trong khu vực kinh tế tập thể và kiến nghị", "Báo cáo chuyên đề quan hệ lao động trong các cơ sở kinh tế HTX ", "Xây dựng tổ chức đại diện người sử dụng lao động", "Quan hệ lao động từ góc độ của người sử dụng lao động"...

Những năm gần đây cho thấy sự phối hợp giữa tổ chức công đoàn với cơ quan, tổ chức, đại diện người sử dụng lao động trong việc nghiên cứu, triển khai thực hiện chính sách pháp luật có ý nghĩa hết sức quan trọng để đưa chính sách pháp luật vào cuộc sống. Qua việc phối hợp kiểm tra ở các doanh nghiệp đã kịp thời phát hiện ra những sai sót của chủ sử dụng lao động, đồng thời kiến nghị với chính quyền địa phương, các bộ ngành liên quan xử lý các sai phạm. Điều quan trọng là từ thực tiễn triển khai phối hợp đã phát hiện ra những điểm bất hợp lý chưa phù hợp cần đuợc sửa đổi, bổ sung.

Cũng tại hội thảo, các đại biểu đã tập trung phân tích, thảo luận nhiều vấn đề nổi cộm trong quan hệ lao động và thực tiễn giải quyết các vụ việc tranh chấp lao động, đó là: Trong thời gian vừa qua, kể từ khi thực hiện Bộ luật lao động đến nay, cả nước đã xảy ra gần 3000 cuộc đình công, trong đó tất cả đều được coi là bất hợp pháp. Vậy, hệ thống quan hệ lao động như thế nào là phù hợp với Việt Nam, các tác dụng hạn chế và ngăn ngừa các cuộc đình công tự phát là gì ?; Làm thế nào để nâng cao hiệu quả của các thiết chế giải quyết tranh chấp lao động như Hội đồng hoà giải, hội đồng trọng tài?; Vai trò của Hội đồng hoà giải cơ sở trong giải quyết các tranh chấp lao động cá nhân? ...

Nhiều vấn đề khác cũng được thảo luận sôi nổi như cần phân biệt rõ giữa đình công về quyền và đình công về lợi ích? Liệu có nên cho phép đình công về quyền, thủ tục, cơ chế giải quyết hai loại tranh chấp này như thế nào, liệu có nên tách bạch ra không?; Các vướng mắc của Toà án trong giải quyết các tranh chấp lao động, liệu có nên xây dựng riêng luật tố tụng về lao động để tạo thuận lợi giải quyết các tranh chấp về lao động vì quan hệ lao động hoàn toàn khác với quan hệ dân sự, nên không thể áp dụng Luật Tố tụng dân sự để giải quyết các vụ việc tranh chấp lao động.

Các đại biểu tham dự Hội thảo đều nhất trí cho rằng, việc sửa đổi, bổ sung và hoàn thiện pháp luật về lao động nhằm cải thiện và xây dựng mối quan hệ lao động hài hoà lành mạnh là cần thiết giúp cho các doanh nghiệp và HTX ổn định và phát triển bền vững. Cơ chế đối thoại, hợp tác tại nơi làm việc và cơ chế đối thoại xã hội ba bên ở các cấp có ý nghĩa rất quan trọng trong việc điều hoà, cân bằng lợi ích và phòng ngừa tranh chấp lao động giữa các bên trong quan hệ lao động nói riêng, giữa các đối tác xã hội và Nhà nước nói chung.

Theo VNM

Các thông tin khác :