.jpg)
|
| Người lao động chế tác vàng tại Malaysia - Ảnh: H.V |
Từ khủng hoảng kinh tế toàn cầu nhiều nhà máy, xí nghiệp, một số thị trường tiếp nhận lao động (LĐ ) VN phải thu hẹp sản xuất, đóng cửa. Một số LĐ nước ngoài, trong đó có LĐ VN, phải về nước trước thời hạn.
Tình hình thị trường LĐ ngoài nước còn có những diễn biến phức tạp trong thời gian tới. Để đảm bảo quyền và lợi ích hợp pháp của LĐ VN làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, cũng như giảm thiểu rủi ro và những thiệt hại cho doanh nghiệp xuất khẩu LĐ , Cục Quản lý LĐ ngoài nước đã thông tin chính sách của một số nước, vùng lãnh thổ tiếp nhận LĐ nước ngoài đối với LĐ nước ngoài phải chấm dứt hợp đồng LĐ trước thời hạn như sau:
* Đài Loan (TQ):
- Người LĐ có quyền đăng ký tìm chỗ làm việc mới và không bị hạn chế số lần chuyển chỗ làm việc, cũng như lĩnh vực công nghiệp khác nhau. Trong thời gian 60 ngày mà người LĐ không tìm được người sử dụng LĐ mới tiếp nhận thì về nước. Trong trường hợp này, người sử dụng LĐ phải cung cấp vé máy bay về nước và bồi thường cho người LĐ một tháng lương cơ bản theo hợp đồng/năm làm việc (trường hợp người LĐ làm việc chưa đủ hai tháng thì không có khoản tiền bồi thường này).
* Nhật Bản
- Đối với LĐ là kỹ sư hoặc LĐ kỹ thuật cao, chủ sử dụng phải thông báo trước một tháng cho người LĐ để người LĐ chủ động tìm việc làm khác. Đối với người LĐ là tu nghiệp sinh và thực tập sinh, nghiệp đoàn sẽ tiến hành tìm việc trong các xí nghiệp thành viên để đề nghị tiếp nhận người LĐ.
- Đối với LĐ không chuyển được sang xí nghiệp khác phải về nước, chủ sử dụng phải mua vé máy bay và đền bù một tháng tiền lương/trợ cấp cơ bản và giải quyết chế độ bảo hiểm nếu có cho người LĐ.
* Hàn Quốc
- Người LĐ được các trung tâm hỗ trợ tuyển dụng LĐ nước ngoài (thuộc Bộ LĐ Hàn Quốc) đăng ký và giới thiệu việc làm mới. Trong hai tháng, nếu người LĐ không có chủ sử dụng mới tiếp nhận thì phải về nước. Theo quy định chung, trong quá trình làm việc người LĐ nước ngoài được chuyển chủ sử dụng không quá ba lần.
- Trong trường hợp người LĐ (cũng như tu nghiệp sinh trước đây) phải về nước thì người sử dụng LĐ có trách nhiệm bồi thường người LĐ một tháng lương cơ bản/năm làm việc (người LĐ làm việc chưa đủ một năm thì không được bồi thường). Với LĐ theo chương trình EPS, tiền vé máy bay được trích từ tiền bảo hiểm hồi hương người LĐ đã tham gia ngay sau khi nhập cảnh vào Hàn Quốc. Với LĐ trước đây là tu nghiệp sinh: tự chi trả tiền vé máy bay.
* Malaysia
- Đối với LĐ sang làm việc thông qua công ty out-sourcing (công ty chuyên cung ứng nhân lực), khi bị chấm dứt hợp đồng LĐ trước hạn thì công ty out-sourcing có trách nhiệm chuyển người LĐ sang chỗ làm việc mới, trong thời gian chờ việc làm mới công ty out-
sourcing có trách nhiệm trả người LĐ 500RM/tháng. LĐ này không bị hạn chế số lần chuyển chỗ làm việc. Với LĐ sang làm việc không thông qua công ty out-sourcing, khả năng chuyển chủ mới khó khăn hơn do thủ tục phức tạp. Người LĐ có thể chuyển vào công ty out-sourcing để tìm việc làm mới.
- Trường hợp người LĐ không chuyển được sang chủ sử dụng mới thì phải về nước và được chủ sử dụng chi trả tiền vé máy bay về nước, bồi thường hai tuần lương cơ bản cho một năm làm việc.
Các tiểu vương quốc Ả Rập thống nhất (UAE)
- Việc chuyển chỗ làm việc ở UAE được quy định khá chặt chẽ và phức tạp phụ thuộc vào trình độ và thời gian làm việc. LĐ phổ thông ít có cơ hội chuyển chỗ làm việc. Trường hợp công ty phá sản, bị thu hồi giấy phép, sáp nhập... người LĐ được miễn điều kiện về trình độ và thời gian làm việc để được chuyển chủ nhưng phải đáp ứng điều kiện sau: phải được chủ sử dụng cũ cấp giấy không phản đối (NOC) và phải đóng phí chuyển chủ (phí này thường do chủ sử dụng mới chịu).
- Người LĐ về nước được chủ sử dụng chi trả tiền vé máy bay về và trợ cấp một tháng lương cơ bản theo hợp đồng (với LĐ làm việc dưới 12 tháng), trợ cấp hai tháng lương (LĐ làm việc trên một năm hoặc LĐ có tay nghề làm việc dưới một năm).
* Cộng hòa Czech
- Không có quy định hạn chế số lần chuyển chủ, nhưng mỗi lần chuyển chủ mới phải xin giấy phép LĐ của địa phương nơi chuyển tới làm việc.
- Người LĐ bị mất việc làm trước khi kết thúc hợp đồng (hợp đồng tối đa là một năm) thì chủ sử dụng phải bồi thường cho người LĐ ba tháng lương. Việc giải quyết quyền lợi của người LĐ căn cứ vào pháp luật và hợp đồng chủ sử dụng ký với người lao động.
- Trong trường hợp người LĐ phải về nước từ các quốc gia khác nhau, các doanh nghiệp phải tiến hành thanh lý hợp đồng phái cử theo quy định của pháp luật hiện hành như Thông tư liên tịch số 16/2007/TTLT-BLĐ TBXH-BTC ngày 4-9-2007 của Liên bộ LĐ - thương binh & xã hội và Tài chính…, việc thanh lý hợp đồng với người LĐ trên cơ sở qui định kết hợp hoàn cảnh cụ thể của từng trường hợp có thể có hỗ trợ để giảm bớt thiệt hại cho người lao động.
Theo HỒ VĂN
Nguồn Tuoitre.com.vn
| 
.jpg){kind=small}
.jpg){kind=small}
