.jpg)
|
| Ảnh: Trần Việt |
Theo thống kê mới đây của Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam về tình trạng cắt giảm lao động thực tế cho thấy, trong khi nhiều doanh nghiệp do nền kinh tế suy thoái phải thu hẹp sản xuất nên buộc phải cắt giảm lao động để cứu nhà máy, thì một số doanh nghiệp khác lại trong tình cảnh loay hoay tìm kiếm lao động.
Số người mất việc được các tỉnh, thành thống kê tương đối nhiều như Hà Nội là 4.600 người, Bà Rịa-Vũng Tàu 1.624 người, Đà Nẵng có 933 người, Vĩnh Phúc 500 người, Hải Phòng có 900 người, Quảng Nam có 8.000 người, Bình Dương 915 người, Đồng Nai 7.000 người, Thành phố HCM 8.000 người... Số lao động bị cắt giảm tập trung vào doanh nghiệp gia công, hàng xuất khẩu, dệt may, da giày và điện tử. Tuy nhiên, vẫn có sự thiếu hụt nhân lực có kỹ thuật cao, kinh nghiệm quản lý và công nhân sản xuất trực tiếp lành nghề.
Thông thường, sau Tết tại các khu công nghiệp là thời điểm thường diễn ra hiện tượng công nhân "nhảy việc", còn các công ty, nhà máy lại thiếu nhân công nên phải chăng đầy biển, băng-rôn tuyển dụng người... Nhưng năm nay, những tấm biển kiểu này chỉ xuất hiện lẻ tẻ, bởi các doanh nghiệp có nhu cầu tuyển lao động chỉ đếm trên đầu ngón tay và chỉ cần tuyển thêm một lượng nhân công khá khiêm tốn. Theo dự báo từ Ban quản lý các khu công nghiệp - khu chế xuất Hà Nội, năm 2009, hơn 400 doanh nghiệp trong các khu vực này sẽ cắt giảm khoảng 10% số lao động, tương đương khoảng hơn 8.000 lao động. Điển hình như công ty Panasonic Việt Nam với hơn 6.000 công nhân thuộc 3 công ty con, đã báo cáo xin giảm 500 lao động; Nishei xin giảm 1.600 lao động, Canon Việt Nam xin giảm 1.200 lao động...
Ngược lại với tình trạng thất nghiệp đối với lao động phổ thông tại các khu công nghiệp, lại xảy ra tình trạng khan hiếm lao động phổ thông trong các lĩnh vực khác. Hiện nay, nhiều trung tâm cung ứng việc làm tại Hà Nội đang phải tận dụng mọi đầu mối để tìm lao động phổ thông trong các lĩnh vực như giúp việc gia đình, phục vụ quán cơm bình dân, đưa hàng... nhưng vẫn không đủ cung cấp cho những nơi có nhu cầu tuyển dụng.
Tuy nhiên, tại một số tỉnh, các ngành sản xuất các ngành công nghiệp và chế biến, ngành vệ sinh công nghiệp, tiếp thị, dịch vụ và phục vụ trong đó ngành dệt - da - may vẫn cần tuyển mới hàng ngàn lao động. Các ngành quản lý và kỹ thuật, đặc biệt nhu cầu quản lý kinh tế, hành chính, nhân sự, kiến trúc, xây dựng, cầu đường, tư vấn, marketing thương mại và công nghiệp cần nhiều lao động có trình độ cao, nhưng lại rất khó tìm nguồn tuyển dụng.
Ông Trịnh Quang Điều, Phó ban Chính sách kinh tế - xã hội (Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam) nhận định: Khoảng giữa năm 2009, tình trạng cắt giảm lao động sẽ giảm xuống, người lao động mới có cơ hội tìm việc mới. Do đầu năm các doanh nghiệp tiếp tục cắt giảm lao động song cùng với quá trình đó, các gói giải pháp của Chính phủ áp dụng với doanh nghiệp cũng bắt đầu đi vào vận hành và cần một thời gian để phát huy hiệu quả. Để giảm thiểu thất nghiệp, Chính phủ đã chỉ đạo nhiều giải pháp mạnh cả về chính sách lẫn nguồn lực với những gói kích cầu rất lớn để duy trì sản xuất, tạo công ăn việc làm cho người dân, đảm bảo an sinh xã hội.
Theo T. Hà
Nguồn KTĐT
|
.jpg){kind=small}
.jpg){kind=small}
