.jpg)
|
| Ảnh Minh Họa |
Bà N.T.H. bị mất việc ở Công ty Douballo, Khu công nghiệp Long Thành, Đồng Nai, vừa được nhận vào Công ty Hwa Seung Vina. Bà tâm sự công việc cũ đã quen, còn với công việc mới hiện nay không biết thế nào, phải tập dượt từ đầu, may mà có nơi làm việc nhưng mất khá nhiều thời gian để thích ứng, đôi lúc cảm thấy khó chịu, nhức đầu và thật sự lo lắng.
Một số lao động mất việc đã tìm được việc mới nhưng không thể tránh khỏi tâm trạng lo lắng, căng thẳng, thậm chí hoang mang khi biết được do ảnh hưởng của cuộc khủng hoảng kinh tế thế giới, tiền lương của họ sẽ giảm. Đến với công ty mới, những công nhân này còn mang một tâm trạng do dự, tự ti, mặc cảm khi phải học việc lại từ đầu, hơn nữa tiền lương khởi điểm liệu có lo được cuộc sống hiện nay hay không.
Chăm sóc sức khỏe tinh thần cho công nhân khi đến công ty mới là vấn đề quan trọng giúp họ khỏi lo lắng để nhanh chóng thích ứng với công việc. Theo chúng tôi, cần có một số biện pháp sau:
Các công ty căn cứ vào khả năng tay nghề của công nhân để sắp xếp bố trí vào những công việc đã quen thuộc, giúp họ có thể sử dụng nhanh chóng và hiệu quả tay nghề của mình. Đối với những công nhân trái nghề cần tổ chức các buổi học, bồi dưỡng, hướng dẫn, giúp đỡ họ làm quen với công việc mới.
Để giúp công nhân yên tâm, sẵn sàng với công việc, các tổ chức công đoàn trong công ty tạo điều kiện quan tâm sâu sắc đến các nhu cầu cá nhân, cả về vật chất và tinh thần, đề xuất các biện pháp về bảo hiểm, tiền lương... tốt nhất cho công nhân.
Các công ty thường xuyên tổ chức các buổi sinh hoạt văn hóa, thể dục thể thao sau những giờ lao động vất vả để giúp công nhân trở lại trạng thái cân bằng, bớt căng thẳng, lo lắng.
Tạo lòng tin cho công nhân bằng cách đưa ra các điều kiện và những chế độ ưu đãi, giúp họ tránh tư tưởng “đứng núi này trông núi nọ”, làm đơn xin thôi việc, bỏ việc.
NGUYỄN VĂN CÔNG
(Giảng viên tâm lý học)
Nguồn Tuoitre
|
.jpg){kind=small}
.jpg){kind=small}
