Long đong tìm việc thời suy thoái (05-03-2009)

Lao động khó khăn tìm việc khi kinh tế suy thoái (Ảnh: T.Dương)

Cơ hội nhiều cho lao động phổ thông

Tống Văn Hoà, sinh viên năm cuối ĐH Giao thông- Vận tải Hà Nội cho biết chuẩn bị ra trường nên cũng đã tới một số sàn giao dịch xin việc. Đảo qua đảo lại sàn giao dịch của báo Lao động Thủ đô sáng 4/3, cậu kỹ sư tương lai mới kiếm được một cơ hội.

“Em nộp đơn xin thi tuyển vào Công ty cổ phần đầu tư và phát triển nhà số 52, thấy họ tuyển nhiều vị trí kỹ sư” — Hoà nói và cho biết thêm, đã tham khảo mức lương của các sinh viên khoá trước, năng lực của mình và tình hình hiện tại để đưa ra mức lương yêu cầu là 170 USD. Hoà cũng cho biết thêm, thời buổi này sẽ bất lợi cho người lao động khi điều đình lương.

Trong khi đó, Nguyễn Công Anh, sinh viên sắp tốt nghiệp khoa Công nghệ thông tin, ĐH Quốc gia Hà Nội cho hay đã gửi tới hơn 10 bộ hồ sơ đi các nơi để thi tuyển, đăng cả trên các trang web tìm việc làm nhưng giờ vẫn tiếp tục… tới sàn giao dịch việc làm của Sở Lao động, Thương binh, Xã hội Hà Nội “săn” việc.

“Hầu hết các nơi tôi đến họ đều đề nghị để lại hồ sơ và phỏng vấn sau. Thế là vừa mất thời gian vừa tốn tiền hồ sơ và tôi cũng băn khoăn không rõ họ có cần người thực sự hay không?” — Anh nói.

Ngược lại với những lao động có trình độ đại học, có rất nhiều cơ hội cho các bàn tuyển dụng lao động phổ thông trong Ngày hội việc làm.

Thậm chí Công ty bảo hiểm nhân thọ AIG Việt Nam còn tuyển quản lý kinh doanh mà không yêu cầu bằng cấp. Một nhân viên tại bàn tuyển dụng nói rằng hôm nay công ty chỉ nhận hồ sơ, trao đổi qua, sau đó các ứng viên sẽ tham gia một buổi hội thảo của công ty về công việc tư vấn mua bảo hiểm, từ đó họ sẽ biết mình phù hợp hay không.

Hoặc công ty Ladoda tuyển 100 lao động nghề may, 20 nhân viên bán hàng. “Chúng tôi vẫn cần những lao động có tay nghề” - một nhân viên tuyển dụng cho công ty này nói.

Tuy vậy, khác với lao động có trình độ, lao động phổ thông dường như không mặn mà lắm với các cơ hội tuyển dụng. Bằng cớ là tới gần giữa trưa mà Công ty giày Thượng Đình mới nhận được một hồ sơ và ba người đăng ký.

Có lẽ ví dụ về Nguyễn Văn Nam (Gia Lâm, Hà Nội) là câu trả lời cho tình trạng trên. Nam bỏ công ty giày da cũ để kiếm việc mới với hy vọng mức lương cao hơn song cũng không khả quan. “Mức lương cho công nhân ở đâu cũng thấp thể cả” — Nam nói có chút tiếc nuối khi bỏ việc vào thời điểm khó khăn này.

Nhu cầu tuyển dụng giảm

Theo bà Nguyễn Thị Minh Hạnh, Phó Tổng biên tập báo Lao động Thủ đô, xu hướng tuyển người của các doanh nghiệp năm nay tập trung vào các lĩnh vực thương mại, dịch vụ, sau đó tới sản xuất, tài chính kế toán, công nghệ thông tin và các lĩnh vực khác.

Điều này cũng được thể hiện qua số doanh nghiệp đăng ký tham gia ngày hội việc làm của báo. Trong số 6.000 đầu việc năm nay có tới 42,8% tuyển lao động cho lĩnh vực thương mại, dịch vụ và hơn 30% cho lĩnh vực sản xuất.

Một điều đáng lưu ý, số doanh nghiệp đăng ký tham gia tuyển dụng trong ngày hội của báo đã giảm đi hơn 10% so với năm ngoái. Điều này được bà Hạnh lý giải là doanh nghiệp đã tiết kiệm chi phí tuyển dụng hơn và nhu cầu tuyển dụng cũng không nhiều.

Tại sàn giao dịch việc làm của Sở Lao động, Thương binh, Xã hội Hà Nội, bà Vũ Thị Thanh, Phó Giám đốc Trung tâm giới thiệu việc làm Hà Nội cũng cho biết, từ cuối năm 2008 số doanh nghiệp tham gia trên sàn giao dịch cũng như các chỉ tiêu tuyển dụng đã giảm đi.

Trung bình các phiên giao dịch trước đó có từ 120 — 130 doanh nghiệp nhưng tới tháng 1/2009 chỉ còn 36 doanh nghiệp. Mãi tới tháng 2/2009, doanh nghiệp tham gia tuyển dụng có tăng lên 106 đơn vị.

Tất nhiên không phải đơn vị nào cũng cắt giảm nhu cầu tuyển dụng lao động, anh Phạm Văn Minh, nhân viên của Tổng công ty Hàng không Việt Nam cho hay, công ty này vẫn có nhu cầu tuyển dụng nhân sự marketing, bởi đây chính là thời kỳ có thể tìm được nhân viên có trình độ chất xám cao nhất./.

Theo T. Dương
Nguồn Toquoc.gov.vn

Các thông tin khác :