|
| Tìm kiếm cơ hội việc làm tại triển lãm giáo dục nghề nghiệp 2009 |
Cắt giảm lao động sẽ diễn ra nhưng ở nhiều ngành nghề, nhân lực cao cấp vẫn thiếu hụt
Hai tập đoàn Mercer và TalentNet vừa đưa ra kết quả khảo sát nhanh tại 124 doanh nghiệp (DN). Theo đó, có nhiều bất ngờ về sự dịch chuyển lao động giữa các ngành nghề cũng như chế độ lương, thưởng, chính sách đối với người lao động trong năm 2009.
Giảm lương để giảm chi phí
Các DN được khảo sát thuộc các ngành hàng tiêu dùng, bảo hiểm, dược phẩm và chăm sóc sức khỏe, sản xuất, dầu mỏ, hóa chất, thương mại, tài chính ngân hàng, công nghệ cao... Trong đó, các công ty châu Á chiếm 33%; châu Âu: 32%; Mỹ: 31%. Nếu như năm 2008, tỉ lệ lạm phát ở VN khá cao dẫn đến nhiều công ty buộc phải tăng lương để giúp nhân viên có cuộc sống ổn định thì trong năm 2009, tình hình kinh tế toàn cầu biến động và bất ổn về tài chính buộc các công ty tiến hành cắt giảm chi phí. Kết quả khảo sát cho thấy, mức tăng lương trung bình sẽ ở mức 13,1% (giảm 2,2% so với năm trước).
Theo bà Tiêu Yến Trinh, Tổng Giám đốc TalentNet: Năm trước chỉ có 2 trong tổng số 115 công ty tham gia khảo sát cho biết sẽ không tăng lương thì năm nay, có đến 10 công ty không tăng lương. Trong số đó, 9 công ty cho biết việc “đóng băng” lương xảy ra ở tất cả các cấp; một DN còn lại là từ cấp bậc chuyên viên trở lên. Riêng với nhiều công ty có tăng lương, mức tăng sẽ thấp hơn năm ngoái trung bình 20%. Tương tự, mức thưởng cũng sẽ thấp hơn so với năm 2008.
Cắt giảm lao động
Kết quả khảo sát cũng cho thấy, các công ty vẫn duy trì số nhân viên như cũ hoặc tuyển dụng bổ sung nhưng không nhiều. Tuy nhiên, những công ty đang tuyển dụng gặp khó khăn khi tuyển các vị trí chuyên viên và quản lý cấp cao của ngành tài chính, kinh doanh và marketing. Về nhân sự, tỉ lệ nhân viên nghỉ việc của tất cả các ngành là 16,4%, trong đó ngành dược phẩm và chăm sóc sức khỏe có tỉ lệ nhân viên nghỉ việc cao nhất với 23,3%.
Về dự kiến tuyển dụng lao động trong 12 tháng tới, kết quả khảo sát cho thấy, 50% công ty duy trì lực lượng lao động, 40% công ty tuyển thêm nhân viên và 10% có kế hoạch cắt giảm. Nhu cầu tuyển dụng sẽ tập trung vào các ngành dược phẩm, chăm sóc sức khỏe, hàng tiêu dùng và công nghệ cao.
|
Ông Puneet Swani, Trưởng bộ phận khối sản phẩm giải pháp nhân sự châu Á- Tập đoàn Mercer:
Nhiều ngành sẽ khó tuyển lao động
Những công việc đang khó tuyển lao động tập trung vào các vị trí kinh doanh, tiếp thị, tài chính, nhân sự và dược phẩm. Ở cấp quản lý, khó khăn nhất vẫn là tuyển nhân viên ở bộ phận kinh doanh. Ở cấp chuyên viên, việc tuyển nhân viên kinh doanh và marketing sẽ gặp khó khăn. Còn ở cấp nhân viên, lĩnh vực sản xuất, dịch vụ khách hàng, kỹ sư dự án, kinh doanh và tiếp thị thì cung sẽ không đủ cầu. |
Bài và ảnh: Nguyễn Huỳnh
Nguồn Báo Người Lao Động
|
.jpg){kind=small}
.jpg){kind=small}
