“Ùn tắc”... năng lực! (27-04-2009)

Ảnh Minh Họa

Đến nay, kế hoạch kích thích kinh tế của nước ta đã mở rộng sang những đối tượng tiêu dùng đích thực và mang giá trị kích cầu thực sự.

Có thể kể ra những chương trình đầy kỳ vọng như xây nhà ở cho công nhân, sinh viên; cho bà con nông dân vay tiền để mua vật tư nông nghiệp, hàng tiêu dùng thiết yếu... Song, để chương trình thành hiện thực, vấn đề đầu tiên chưa hẳn là... tiền đâu, mà bộ máy hành chính làm sao thoát khỏi tình trạng “ùn tắc” năng lực.

Trong một phiên họp của ủy ban Thường vụ Quốc hội vừa qua, một đại biểu Quốc hội thẳng thắn nói, việc chọn tên gọi là cán bộ hay viên chức đối với những người làm việc trong cơ quan chính quyền không quan trọng bằng nội lực và thái độ phục vụ dân của họ. Cải cách hành chính phải tiến hành song song với cải cách nhân sự. Lấy ví dụ một kế hoạch khá đơn giản: hỗ trợ một phần tiền cho nông dân để họ mua những vật dụng tiêu dùng như xe máy.

Tưởng đơn giản nhưng nó sẽ “đẻ” ra hàng loạt công việc mà chính quyền địa phương chưa chắc đã “kham” nổi như sàng lọc danh sách những người được hỗ trợ, cơ chế ràng buộc để họ không lấy tiền đó để mua xe máy Trung Quốc rẻ tiền. Hơn thế, năng lực của chính quyền còn phải đủ mạnh và “sạch” để ngăn chặn xảy tiêu cực như tiền hỗ trợ không đến được tận tay người cần và đáng được hưởng.

Bài học cay đắng từ những sai phạm trong việc ăn chặn, ăn bớt tiền hỗ trợ cho người nghèo ăn Tết mới đây vẫn chưa thể nguôi ngoai. “ùn tắc” năng lực đâu chỉ diễn ra ở nông thôn, cấp phường, xã mà còn ở cấp Bộ, ngành hoặc tỉnh, thành. Một đoàn thanh tra của một tỉnh Nam bộ đến từng xã để kiểm tra năng lực, chấn chỉnh và tổ chức bồi dưỡng nghiệp vụ hành chính cho cán bộ viên chức địa phương.

Trưởng đoàn thanh tra phải thốt lên: “Viên chức hành chính ở nhiều địa phương quá hạn chế về nghiệp vụ nên gây nhiều khó khăn cho người dân. Người dân phải đến UBND xã, lên UBND huyện không biết bao lần và tốn kém tiền bạc để hợp thức hóa giấy tờ”. Từ cấp cơ sở nhìn lên, sự ùn tắc năng lực cũng không dễ tháo gỡ ở cấp quản lý vĩ mô.

Cho tới nay vẫn chưa thấy công bố chính thức và chính xác con số người lao động thất nghiệp ở các khu công nghiệp, các làng nghề. Bộ Kế hoạch - Đầu tư cũng không nắm chắc bao nhiêu doanh nghiệp vừa và nhỏ đã phá sản. Có chăng chỉ là những con số phỏng đoán, sự chênh lệch khá lớn từ nguồn này so với nguồn khác. Một khi không nắm chắc trong tay số liệu thống kê, làm sao có thể đưa ra một chính sách gì cụ thể để hỗ trợ, “giải cứu”?

Giải thoát tình trạng “ùn tắc” năng lực của bộ máy hành chính, từ cấp cơ sở trở lên là giải pháp lâu dài, đâu chỉ để đáp ứng những chương trình kích cầu trước mắt mà còn cho những chính sách kinh tế - xã hội khác. Năng lực đó phải được củng cố từ những việc rất cụ thể như ứng dụng công nghệ thông tin vào công tác quản lý, chứ không phải để “trình diễn”. Người dân và giới doanh nghiệp trao trọn niềm tin vào những con người có năng lực, công tâm và tận tụy vì dân, vì nước.

Đan Thanh
Nguồn An ninh Thủ đô

Các thông tin khác :