Công đoàn đã thực sự hấp dẫn NLĐ?

Vì tính thời sự của vấn đề nên hội thảo thu hút đông đảo cán bộ công đoàn (CBCĐ) các huyện, các ngành, DN FDI, DN khu vực ngoài nhà nước và đặc biệt là sự có mặt của GS-TS Ngô Huy Tiếp - Viện trưởng Viện Xây dựng Đảng (Học viện Chính trị Hành chính quốc gia Hồ Chí Minh), Phó Bí thư thường trực Tỉnh uỷ tỉnh Vĩnh Phúc Nguyễn Văn Chức, Uỷ viên Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐVN, Viện trưởng Viện CNCĐ Nguyễn Văn Dũng...

Hiện nay, dù rất nỗ lực nhưng trên địa bàn Vĩnh Phúc, số lượng DN có tổ chức CĐ mới chỉ đạt 30% tổng số các đơn vị có đủ điều kiện theo quy định của Điều lệ CĐVN thành lập được tổ chức CĐ. Số lượng đoàn viên và CĐCS tuy có sự phát triển nhưng chủ yếu là ở khu vực HCSN, ở những DN đã có tổ chức CĐ lâu năm, có bổ sung lực lượng LĐ mới.

Tại huyện Bình Xuyên, có trường hợp CĐ huyện bền bỉ vận động DN suốt 10 năm qua nhưng đến nay vẫn chưa thành lập được CĐ. Theo ý kiến của nhiều CB CĐ, nội dung, phương thức hoạt động của CĐCS nhiều nơi còn dàn trải quá nhiều nội dung, chưa thực sự thiết thực đối với đoàn viên, CNLĐ. Đặc biệt là chưa thể hiện rõ sự khác nhau về quyền lợi của đoàn viên và NLĐ chưa phải là đoàn viên. Những yếu tố trên đây dẫn tới việc tính hấp dẫn của tổ chức CĐ với NLĐ chưa cao.

Từ góc độ khác có thể thấy công tác khảo sát, nắm tình hình CNLĐ và DN trên địa bàn, ngành, lĩnh vực và của các địa phương, đơn vị chưa được thực hiện một cách khoa học, nhiều khi chỉ tiêu thực hiện chưa sát với thực tế, còn mang tính ước lệ, thiếu tính dự báo. Một lưu ý khác, số lượng DN trên địa bàn tỉnh khá lớn nhưng phần nhiều là DN nhỏ, hoạt động trong quy mô gia đình hoặc có đăng ký nhưng không hoạt động.

Chuyển đối tượng vận động?

Hiện nay, cách vận động phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS phổ biến là vận động người sử dụng LĐ ở DN thành lập tổ chức CĐ trước. Tại hội thảo, LĐLĐ Vĩnh Phúc đưa ra một cách làm mới là trước hết CB CĐ vận động NLĐ, sau đó NLĐ sẽ góp phần tác động đến người sử dụng LĐ trong việc thành lập tổ chức CĐ.

Cách làm mới này không phải không có lý nhưng lại vấp phải khó khăn là CNLĐ hầu như không có thời gian để nghe tuyên truyền nên CB CĐ buộc phải tiếp cận họ ngoài giờ làm việc, tại khu dân cư. Cách làm này cũng sẽ đặc biệt khó khăn đối với các KCN, KCX vì theo CB CĐ ở đây, khi đi khảo sát họ gặp không ít cảnh CNLĐ đi làm về nhà liền đi ngủ ngay lập tức vì quá mệt, sau đó mới dậy ăn tạm gói mì.

Để cải thiện tình trạng phát triển đoàn viên, nhất là tại các DN khu vực ngoài nhà nước, LĐLĐ tỉnh đưa ra quy trình 10 việc cần thực hiện trong vận động NLĐ gia nhập CĐ và thành lập CĐCS. Trong đó cụ thể hoá mục tiêu và nhiệm vụ của từng bước. Ví dụ mục tiêu của bước 1 là nắm chắc cộng đồng NLĐ tại nơi làm việc; CBCĐ xây dựng phong trào phải được cộng đồng LĐ chấp nhận; CBCĐ phải trở thành một người trong số cộng đồng LĐ...

CĐ tỉnh Vĩnh Phúc xác định nhiệm kỳ 2008-2013 kết nạp mới 30.000 đoàn viên, đến hết năm 2013 có ít nhất 40-50% số DN, đơn vị đủ điều kiện theo quy định của Điều lệ CĐVN thành lập được CĐCS. Chính vì vậy, hội thảo không chỉ là dịp tháo gỡ mà còn trở thành một lực đẩy tiếp thêm sức mạnh cho CB CĐ.

Phát biểu với các đại biểu, Uỷ viên Đoàn Chủ tịch, Viện trưởng Viện CNCĐ Nguyễn Văn Dũng nhấn mạnh, đây là một trong những đơn vị đi đầu khởi động cho Chương trình phát triển đoàn viên, xây dựng CĐCS giai đoạn 2008-2013 và đề nghị trước thực tế trên, LĐLĐ tỉnh cần hỗ trợ kinh phí để khảo sát tình hình phát triển DN.