|
| Công nhân các Cty cổ phần mong muốn được đối thoại trực tiếp với chủ DN tại hội nghị NLĐ hằng năm. |
UBND TP.Hà Nội và LĐLĐ TP vừa tổ chức Hội nghị về đại hội (ĐH) công nhân, viên chức (CNVC), hội nghị người lao động (NLĐ). Hà Nội hiện có hàng ngàn cơ quan, đơn vị HCSN với hàng vạn CNLĐ; hơn 7 vạn DN thuộc mọi thành phần kinh tế với hơn 1 triệu CNLĐ đang làm việc.
Việc tổ chức tốt ĐH CNVC, hội nghị CBCC, hội nghị NLĐ chính là hình thức phát huy quyền dân chủ trực tiếp của NLĐ, góp phần xây dựng quan hệ LĐ hài hoà trong DN.
DN ngoài nhà nước: Tỉ lệ hội nghị NLĐ còn thấp!
Thực hiện NĐ số 71/CP về Quy chế dân chủ, năm 2008, UBND và LĐLĐ TP.Hà Nội đã có văn bản chỉ đạo các cấp chính quyền và CĐ tổ chức ĐH CNVC, hội nghị NLĐ năm 2009 với mục tiêu đặt ra là phát huy quyền dân chủ trực tiếp của tập thể CB, CNVC-LĐ trong việc bàn và quyết định chương trình công tác, các biện pháp tổ chức kinh doanh, sắp xếp LĐ...
Theo LĐLĐ TP.Hà Nội, đến 3.2009, đã có 88,76% đơn vị tổ chức ĐH CNVC, hội nghị CBCC, hội nghị NLĐ. Trong đó, có 90,97% cơ sở tổ chức ĐH CNVC, 98,51% hội nghị CBCC và 61,17% hội nghị NLĐ. Số DN xây dựng, ký kết, sửa đổi, bổ sung thoả ước LĐ tập thể đạt 48,96%.
Bên cạnh những kết quả đã đạt được, đáng lưu ý là công tác chỉ đạo tổ chức ĐH CNVC, hội nghị NLĐ tại DN ngoài nhà nước còn thấp, mới chỉ đạt 61,17%. Tỉ lệ ký thoả ước lao động tập thể (TƯLĐTT) tại khu vực này mới chỉ đạt 44,87%, làm ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi NLĐ.
Bên cạnh đó, nhiều Cty cổ phần còn lồng ghép hội nghị NLĐ với ĐH cổ đông. Điều này cũng gây ảnh hưởng đến quyền lợi của NLĐ đã được pháp luật quy định. Lãnh đạo một số đơn vị, DN chưa thực sự quan tâm đến việc tổ chức ĐH, hội nghị, nên một số nơi, đặc biệt là những DN ngoài nhà nước chất lượng hội nghị chưa đạt hoặc mang tính hình thức.
Đối thoại để phát triển
Một trong những kinh nghiệm để tổ chức thành công ĐH CNVC, hội nghị NLĐ là sự chủ động thực hiện của CĐCS và DN, đơn vị. Theo ông Nguyễn Bá Châu-Phó Chủ tịch CĐ Công Thương Hà Nội (CĐ ngành đang quản lý 96 CĐCS với trên 31 vạn LĐ), một trong những yếu tố quan trọng tạo nên sức mạnh là phát huy tiềm năng sáng tạo, tinh thần làm chủ của CNVC-LĐ thông qua tổ chức ĐH CNVC, hội nghị CBCC, hội nghị NLĐ và thực hiện quy chế dân chủ cơ sở.
Đến 30.4, toàn ngành công thương Hà Nội đã có 63/96 đơn vị tổ chức xong ĐH, hội nghị NLĐ đạt 65,63%. Bà Lê Thị Minh Hằng - Chủ tịch CĐ Cty TNHH Cavico VN cho rằng: "Hội nghị NLĐ chính là cuộc đối thoại trực tiếp giữa NLĐ và người sử dụng LĐ. Đến 20.1.2009, 100% các phân xưởng, đơn vị của Cty đã tổ chức được hội nghị NLĐ với chất lượng cao".
Với quan điểm "tổ chức ĐH, hội nghị có chất lượng cao sẽ thực sự khơi dậy và phát huy quyền làm chủ trực tiếp của NLĐ"- Chủ tịch LĐLĐ quận Hai Bà Trưng Đào Ngọc Triệu kiến nghị lãnh đạo TP.Hà Nội nghiên cứu đề ra những yêu cầu có tính pháp quy để chủ DN khu vực ngoài nhà nước có trách nhiệm phối hợp với CĐ cơ sở tổ chức hội nghị NLĐ hằng năm tại DN.
Xuân Long
Nguồn Báo Lao Động
|
