|
Có một hiện thực khác về thị trường LĐ, đó là DN tuyển người không được. Đối với lĩnh vực XKLĐ, tìm người lại càng khó. Một nghịch lý đáng buồn là LĐ thất nghiệp đầy ra đấy, sao lại không tuyển được người?
Các nước đưa đơn hàng tuyển LĐ từ VN kèm theo những yêu cầu. Dù tiêu chuẩn không quá cao, nhưng phần lớn NLĐ không đáp ứng được. Các DN cũng không dám gửi người không đạt chất lượng, vì không muốn mất uy tín.
Cho nên, việc cần phải làm ngay là tổ chức đào tạo tay nghề và bồi dưỡng các kỹ năng theo yêu cầu từ đối tác. Mỗi nước có đòi hỏi khác nhau, nhưng sẽ có những điểm chung về tiêu chuẩn của một công nhân làm việc trong môi trường công nghiệp.
Các trung tâm dạy nghề, cơ sở đào tạo không thể bỏ qua cơ hội cho mình và cũng là cơ hội cho NLĐ.
Một số huyện nghèo đang triển khai chương trình hỗ trợ đào tạo nghề và tìm việc làm cho NLĐ tại địa phương. Những người thực hiện chương trình cần tiếp cận thông tin XKLĐ để có định hướng trong đào tạo và chuẩn bị nguồn nhân lực.
Bản thân NLĐ cũng phải tự lo cho mình. Nếu như các cơ quan có trách nhiệm không làm đúng việc, NLĐ không tự cải thiện kỹ năng thì cơ hội XKLĐ mãi mãi vẫn là cơ hội.
Lê Chân Nhân
Nguồn Báo Lao Động
| 
