.jpg)
|
| Ông Lê Văn Vũ, cán bộ Công đoàn huyện Hóc Môn (X), luôn có mặt khi công nhân cần. Ảnh: V. TÙNG |
Xuất phát từ tình cảm và trách nhiệm, nhiều cán bộ Công đoàn đã xem công nhân như người thân; hết lòng che chở, bảo vệ...
Một ngày làm việc của chị Đỗ Thị Mỹ Dung, cán bộ chuyên trách LĐLĐ quận 8-TPHCM, không dễ gì “lên lịch” được. Sáng vừa đến cơ quan định làm báo cáo quý thì công nhân (CN) Công ty Cổ phần Thương mại XNK quận 8 đến, nhờ hướng dẫn khiếu kiện về BHXH.
Vừa xong, chị lại tất tả đến khu nhà trọ của CN Công ty Vina Haengwoon Industry để xác nhận việc nợ lương của CN mất việc... Bữa cơm trưa ở nhà nguội lạnh, mẹ chị phải hâm lại cho bữa chiều. Hơn 10 năm làm CĐ, công việc ngày càng vất vả nhưng ngày càng “ăn vào máu”- như lời chị tâm sự.
Hơn cả ruột thịt
Đầu năm 2009, hơn 400 CN Công ty May Dục Quân và Công ty CP Hữu Nghị phải nghỉ việc vì cuộc sống khó khăn, thu nhập suy giảm, chị Dung chạy vạy khắp nơi để tìm việc làm cho họ. Trước đó không lâu, gần 800 CN Công ty Vina Haengwoon Industry bị mất việc vì chủ bỏ trốn, chị và anh em cán bộ CĐ quận đã mất ăn mất ngủ cả tuần lễ liền: Vừa tìm việc mới cho CN vừa lo canh giữ tài sản của doanh nghiệp để sau này “còn có cái thanh lý trả nợ lương cho CN”.
Tìm được việc ở nơi có thu nhập khá, phúc lợi tốt cho CN xong, chị lại cất công tìm nhà trọ và bảo lãnh cho họ được trả tiền sau khi lãnh lương. Nhiều CN không giấu được xúc động: “Khi chúng tôi gặp khó khăn về việc làm, thu nhập, gia đình lại ở xa, không biết trông cậy vào đâu thì thật may mắn đã có chị Dung. Chị đối với chúng tôi còn hơn cả ruột thịt”.
Tại huyện Bình Chánh, khi Công ty Phú Hữu đóng cửa do hết đơn hàng, ông Đặng Văn Ẩn, Phó Chủ tịch LĐLĐ huyện, đã túc trực cả tuần lễ liền ở công ty. Giới thiệu hàng trăm CN đi làm nơi khác đã mệt nhoài, ông còn phải làm việc với công ty để giải quyết các quyền lợi còn lại của CN.
Khi một doanh nghiệp đến công ty trao quà cho CN khó khăn, gặp ông đầu bù tóc rối, áo quần xộc xệch, họ cứ ngỡ ông cũng là... đối tượng nhận hỗ trợ. Giờ đây, hễ có việc gì thì CN lại gọi: “Chú Ẩn ơi...” bất kể ngày nghỉ hay ngày lễ. Riết rồi gia đình cũng quen với việc điện thoại kêu réo suốt ngày.
“Công nhân rất cần một chỗ dựa...”
Với gần 20 năm làm cán bộ CĐ, ông Lê Văn Vũ trở thành chuyên gia hòa giải tranh chấp lao động trên địa bàn huyện Hóc Môn. Vừa qua, 750 CN Công ty Kim Đức ngừng việc tập thể đòi tăng lương. Một mặt, ông cùng cán bộ CĐ huyện thương thảo với công ty, mặt khác, ông khuyên nhủ CN rút lại những yêu cầu không phù hợp và trở lại làm việc... Dằng dai cả tuần lễ, cuối cùng hai bên cũng thống nhất được cách giải quyết. Ông Vũ tâm sự: “Hàng trăm CN là hàng trăm hoàn cảnh nên họ cần sự chia sẻ chân thành. Nếu cứ khư khư nói về quy định thì rất khó thuyết phục được nhau”.
Có nhiều vụ việc tranh chấp kéo dài cả năm trời và cũng từng ấy thời gian cán bộ CĐ vất vả làm việc với doanh nghiệp, với CN và cả với cơ quan chức năng để bảo toàn quyền lợi cho người lao động. Vụ tranh chấp ở Công ty KwangNam (quận Phú Nhuận - TPHCM) kéo dài đến mấy năm trời, nhưng cán bộ CĐ quận Phú Nhuận vẫn kiên trì theo đuổi, yêu cầu công ty thực hiện nghĩa vụ.
Hài hòa lợi ích của doanh nghiệp và người lao động để quan hệ lao động ổn định là mục tiêu của hoạt động CĐ. Thế nhưng, trước những doanh nghiệp cố tình xâm hại quyền lợi người lao động, chúng tôi sẽ kiên quyết đấu tranh.
Bà Trần Thị Thiếu Liên (Phó Chủ tịch LĐLĐ quận Bình Tân)
Ông Nguyễn Văn Lợi, Chủ tịch LĐLĐ quận Phú Nhuận, cho biết: “Trong những lúc tranh chấp căng thẳng, CN rất cần một chỗ dựa và họ đã tìm đến CĐ. Sự tin cậy đó đã làm cho chúng tôi quyết tâm hơn khi đeo bám vụ việc”. Còn CN thì chia sẻ: “Các anh chị cán bộ CĐ cũng có gia đình phải lo, vậy mà cứ vất vả lo cho tụi em mãi”.
Không nhân nhượng với sai phạm
Hơn 6 tháng thuyết phục doanh nghiệp trả nợ BHXH, trả nợ lương cho CN nhưng giám đốc Công ty Anjin không thực hiện, LĐLĐ quận Bình Tân đã nhận ủy quyền của CN kiện công ty ra tòa. Hiện nay, toàn bộ tài sản của công ty đã bị niêm phong, chờ phán quyết của tòa.
Mới đây, nhân kỷ niệm ngày thành lập CĐ, cô Nguyễn Thị Huyền, đại diện CN Công ty Nam Châu, đã gửi lời cám ơn đến LĐLĐ quận Tân Bình vì đã hết lòng bảo vệ quyền lợi CN. Khi giám đốc Công ty Nam Châu không trả lương, đóng cửa công ty, đẩy CN vào cảnh khốn khó, LĐLĐ quận đã cử ông Đặng Phi Phong, đại diện, đòi quyền lợi cho CN.
Sau 3 tuần kiên quyết đeo bám, giám đốc công ty đã trả hơn 60 triệu đồng tiền lương cho CN. Ông Phong cho biết: “Hiện công ty vẫn còn nợ lương CN khoảng vài chục triệu đồng nhưng lại né tránh, không trả. Với doanh nghiệp, số tiền đó không lớn, nhưng với CN, đó là nguồn sống của họ. Vì vậy, sau khi tìm việc làm mới cho CN, chúng tôi đã nhận ủy quyền của họ khởi kiện công ty ra tòa”.
Phạm Hồ
Nguồn Báo Người Lao Động
|
